企业文化是企业为解决生存和发展问题而建立的被认为是有效的，为组织成员所遵循的基本信念和认知。简单地说，企业文化是一种独特的文化形象，由企业价值观、信念、意识和做事方式等组成的特有的文化形象。企业文化体现了企业经营管理的核心理念。那么，企业文化如何落地呢?下面就给大家讲讲企业文化落地的四个步骤，供大家参考。

　　1、提炼意识

　　这个阶段，是当企业的规模和业务发展达到一定阶段，企业文化建设严重滞后，企业对文化有强烈的需求时，企业决策者开始思考：

　　如何用文化来打造团队，如何提炼公司的文化理念。所以此时，公司开始正式提出企业文化建设，并将企业文化建设提上日程。企业文化建设的第一步是要有文化，没有文化理念。一切都是空谈。因此，首先要精炼意识。

　　2、明确责任

　　企业文化建设需要一个团队来推动。同时，团队也是企业文化落地的载体。因此，第二步是明确公司的高层、中层和基层在文化建设中应该扮演什么样的角色，发挥什么样的作用，彼此之间的联系等，明确各自的职责。

　　3、营造功能

　　这一步是关键的一步。四大环境的营造、功能的发挥，直接关系到文化四大容力的建设。所有员工都在这四大环境中学习和工作，并深受其影响。功能营造得强大，文化表现越好。

　　4、培育文化

　　当然，创建这四大环境功能的过程需要时间。这个过程本身就是一个培育文化的过程。时间可能长也可能短。长度取决于你是否找到了合适的方法，取决于你的文化能力，最后向我们展示了贵公司的文化表现，即贵公司的文化魅力。

　　以上就是关于企业文化落地的四个步骤的相关介绍，希望能帮助大家。