“80后、90后的年轻人，没有经历过短缺的年代。他们很多人都有车有房，辛苦挣钱不是他们考虑最多的，那么如何才能留住这些年轻员工？”河北瑞兆激光再制造技术有限公司党总支书记、总经理韩宏升自问自答，“要重塑他们的精神，让他们阳光、快乐、自信，在公司体现自身的价值，在社会上受人尊重。”
瑞兆激光已创办11年。公司从一个只有6人的小作坊，到今天国内激光再制造行业的领军企业，没有开除过1名员工。韩宏升曾对迁西县工会党组书记、常务副主席蔡立军保证：“请大姐您放心，我绝对办一家真正属于员工的企业！”
关怀：不让任何一名员工游离于团队之外
客人来到瑞兆激光，往往会有一种错觉。看到整洁的厂区，严谨的工作流程，会问：你们是一家合资企业？听说公司重大事项由党支部决策时，又会问：你们是一家国有企业？当知道这是一家纯粹的民营企业时，他们总是有一些疑惑。
的确，与众多民营企业比起来，瑞兆激光显得有些另类。
郭树立是瑞兆激光的专职工会主席。谈起工会工作，郭树立感觉既幸运又“压力山大”。民营企业的党建、群团工作，和老板的认识有直接的关系。韩宏升对工会工作那是没得说，用郭树立话说就是“韩总只怕工会不花钱，从来不说花多了。”今年三八妇女节，女工委准备针对全体女工搞活动，做了2万元的预算。韩宏升说，能不能再加点项目？最终，活动花了3.8万元。
压力也由此而来。“我去见老总，说不上三五句话，他就会问：咋这段时间不搞活动了呢？”一来二去，搞得郭树立都有点怕见老总了。
2016年10月，瑞兆激光提前完成全年目标，更重要的是这一年是公司走过的第十个年头。韩宏升提议，组织一次福利性、前沿性的拓展训练，促使员工再次发力，为瑞兆激光的下一个十年蓄势。
活动内容很快敲定，线路清晰：北京－嘉兴－乌镇－杭州。可是，老板一句“所有员工全部参加”，让郭树立有点头大。公司258名员工有不少60多的老员工，活动辗转2000多公里，万一出点问题可咋整？
公司高管也感觉兹事体大，要慎重对待。于是，大家公推李爱军去和韩总谈一谈，能不能挑选优秀员工参加拓展？李爱军是公司顾问，和韩宏升半师半友，德高望重，颇受公司上下的尊重。
李爱军找到韩宏升，说明大家的担忧。韩宏升说：“李局，我的心思你还不知道吗？我们的政治思想工作和人文关怀，一个都不能少。我们要暖所有人的心，而不是只暖优秀员工和骨干的心。”
李爱军从总经理办公室出来，郭树立一看他的神色，就知道这事没得商量，“得，按老板说的办吧”。
亮剑：拿出你所有的精气神
北京“西点训练营”是拓展之旅的第一站。
郭树立讲述了让他震撼的一幕。“过关斩将”环节，要求每一名学员伸出自己的右手，成45度举起，踏入标有Ａ点的圆内，大声说出“教官同志，某某请求通过Ｂ点”。
学员们喊得声嘶力竭，有的甚至喊缺了氧。几轮下来，绝大部分学员都获准通过，最后只剩下赵艳艳、赵利松两名学员依然没有获准。又轮到赵艳艳了，这时所有的学员都跑过来，把手搭在她的肩上，一同竭尽全力地喊：“教官同志，赵艳艳请求通过Ｂ点！”现场的呐喊声震耳欲聋，气氛激荡人心，赵艳艳的眼泪哗哗流个不停。许多因为年龄和身体原因不能上场的老员工，受气氛的感染，也都泪流满面。
团队精神、个人素质贯穿在每一个学员的穿衣吃饭、走路说话之中。公司要求，每次住到宾馆酒店，离开时房间要和入住时一模一样；吃完饭，要把桌面收拾得干净，椅子摆放齐整。一位杭州的老板感叹说：接待你们这样的团队，不挣钱我也愿意。
在天安门广场看升旗，在嘉兴一大旧址宣誓墙前宣誓，员工们感受今天的安宁从何而来。在桐乡梦想小镇，在乌镇水乡，员工们思考老总部置的作业：为什么世界互联网大会会在杭州，而不在咱迁西举办？
在一路的欢迎、尊重和思考中，员工们收获了满满的自律、自尊和自信，收获了点点滴滴的感慨、感动和感恩。公司230多名员工，分3批参加了拓展训练，耗时一月，花费120多万元。换来的，是员工精神面貌的焕然一新。
“自打在这儿上班，这孩子咋变得懂事了呢”
殷建新，瑞兆激光高速动平衡检测中心主任。2012年大学毕业后加入瑞兆激光，5年间已经成长为公司的骨干。
对孩子入职前后的变化，殷建新的母亲深有感触：
一次，她忽然心脏有点不舒服。殷建新一下急了，立刻叫车要送母亲去医院。母亲反倒宽慰他，这是老毛病了，以前也发生过，静卧一会儿就过去了。
小殷坚持把母亲送到医院检查。等待检查结果的间隙，他急得掉下了眼泪，拉着母亲的手说：“妈，您以后有啥事都要跟我说，千万别硬撑着！”
检查结果出来，果然没什么大毛病。一场虚惊，却让一个念头在母亲心里忽然清晰起来：自从这孩子进了瑞兆激光，咋就变得懂事了呢？
小殷母亲说，孩子一直是好孩子，不过原来做事情散漫、疲沓，没精神，现在精气神足了，言谈举止谦恭有礼了。小殷父亲得了脑血栓，常年卧床，不记得从什么时候开始，小殷不论回家多晚，工作多累，都一定给父亲的胳膊、腿做一遍按摩，从未间断。
和小殷母亲有同样感受的不止一位，不少员工的母亲反映，进了公司之后，自己的孩子变了，具体哪些地方也说不清，就是看着顺眼了。
“帮一个好人，办成一件好事”
在瑞兆激光有一个职位——公司顾问。这个职位是为李爱军专设的，更为奇特的是，公司顾问没有一分钱的工资和奖励。不是韩宏升舍不得给，而是李爱军坚决不要。
“我加盟瑞兆激光不是为了钱，”李爱军说，“我儿子在美国，有稳定工作。我女儿、女婿都在航空公司，收入也不错。”而且，李爱军的身体不好，心脏搭了4个支架，还有高血压、糖尿病，一堆毛病。
李爱军2016年退休，因为工作关系，和韩宏升熟识并成了无话不谈的朋友。2014年春节过后，韩宏升找上门来，李爱军一看，老韩的嘴上起满了燎泡，看样子上了大火了。一交谈得知，新年过后，制造行业不景气，瑞兆激光订单锐减，企业已经无法正常运转。所以，他才急急火火跑来，找见多识广的李局长问计。
订单不足，员工没活干，通常的解决之道无外乎放假、减员、降薪、轮岗，李爱军也拿不出好办法。韩宏升思虑良久，说：“我今天放假、裁员、降薪了，员工明天就会想退路，找工作，人心散了，再聚拢可就难了呀。”
其实，韩宏升还有一个想法：订单少了，正好可以利用这个机会对员工进行培训，开拓眼界、提升素质、增长技能。但是，不裁员、不降薪就要吃老本，他能支撑得了多久？
据李爱军分析，这一轮的经济下行，回暖至少要两三年的时间。韩宏升说：“李爱军你是专家，你帮我算笔账，照我现在的状况，不裁员、不降薪、不欠薪，支持两年还需要多少钱？”
李爱军根据韩宏升提供的数据，大体测算了一下，瑞兆激光支撑两年至少需要输血600万元。
局势明朗了，面对这个庞大的数字，韩宏升反倒冷静下来，“我把老底都搭上，不减员、不降薪、不欠薪，先把培训做起来。”
于是，瑞兆激光出现了一个奇特的现象：员工上半天班，培训学习半天。授课的老师五花八门，有县工会干部，有职校老师，合作单位的专家、教授、博士来指导生产，先给员工讲半天课再说。有一段时间老师接不上茬，李爱军亲自上阵，讲《论语》《弟子规》。半年之后，形势出人意料的好转了，很多企业因为不景气，没钱购置新设备，就改为修复旧设备，瑞兆激光的订单渐渐多了起来。可新的问题又出现了，活有了，钱给不了，公司的应收账款一度达到8000多万元，资金极度紧张。
很少有人知道，这中间韩宏升付出了多少。他掏光了家底，还把自己的房子抵押出去，只为了一个“不减员、不降薪、不欠薪”的承诺。
转载请注明出处。
相关文章
热门资讯
精彩导读
关注我们
