东莞作为制造业名城，制造业企业对技能人才的用工需求紧张，尤其是优秀大学生的招聘是个难题。日前，智通人才网深入东莞高校，对321名大学生进行了线下调查，了解他们眼中的制造业工作岗位。
仅一成在制造业实习过
据悉，本次调研样本在年级和专业门类分布上都较为均匀。各年级间的占比在22%~27%之间。其中经济学、管理学、工学和法学在高校中占比较大，这些都是制造业对人才需求旺盛的专业。
调研发现，在已经参加过实习的学生中，仅有10%的学生到制造业企业实习过。而不去制造业企业实习的原因大多是：机会、专业、没找到。在他们眼里，制造业的实习岗位大多是基层岗位，与所学专业差距较大。智通人才就业顾问王茜表示，其实制造业的优质岗位非常多，例如基础管理、仓储物流、产品设计等助理的岗位都是适合大学生实习。她建议企业在发布岗位的时候应该凸显岗位的管理与决策性质，各项岗位要书写明确，才能更好地吸引学生。
大学生对制造业认识不够
调查数据还显示，在校大学生对于制造业存在“偏见”。有42.99%的大学生认为在制造业企业工作满足不了个性化发展需求；40.5%的大学生认为社交范围相对狭窄；还有18.7%的受访学生认为制造业档次不够高。有些学生宁愿在市区办公楼做月薪3000元的文员，也不去工厂当拿高薪的技术工程师。
王茜表示，不少大学生认为在制造业企业晋升周期较长，积极性因此减弱。“无论在何种行业，晋升空间都是和自身能力相关的，同时也需要一定时间的积累和历练。所以大学生应该给自己做好职业规划，在入职前与企业进行沟通和明确发展方向，这样就会给自己带来更多发展机遇。”
大学生眼中哪些企业才具有“发展空间”呢？调研数据发现，74.45%的大学生认为良好的雇主应该提供有竞争力的薪酬；70.72%的大学生认为良好的雇主应该提供完善的培训。王茜建议，制造业企业应该多走进高校举行宣讲会（校招），通过面对面的交流向学生讲述企业各大部门的职能与晋升机制，增加大学生对制造业企业运行机制的了解。在企业人力资源管理过程中，要完善人才培养与晋升机制，让学生融入企业认同文化，强化常规性培训，帮助大学生提升业务能力。
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