众所周知，近些年我国的制造业发展迅猛，生产的各类商品远销全球各地，还因此获得了一个“世界工厂”的称号。但是随着国内制造业的不断升级，我们也发现了很多问题，比如很多工厂转型困难，以及愈演愈烈的“用工荒”问题。以“用工荒”为例，以前工厂的员工多不胜数，大家都想进工厂上班。但现在，很多年轻人宁愿送外卖、送快递，也不愿意进工厂打工。

之所以会出现这种情况，很大一个原因是因为工厂不愿意“养人”了。以前的工厂，职工大多都是终身制的，相当于那个年代的“铁饭碗”，各项福利待遇都非常好。后来，随着企业的改革，工厂也取消了职工终身制，这让很多人不再向往进工厂上班。不仅不向往，反而认为进工厂上班没前途，是在浪费自己的大好青春。由于很多年轻都不愿意进厂打工，工厂的用工情况也越来越严峻。

有声音指出，一些工厂可以恢复“养人”制度，以此来吸引更多的劳动者加入。这样不仅能解决用工困难的问题，还可以提升员工的积极性，培养员工的“工匠精神”。这样一来，企业的发展也会更好。然而，面对这一提议，很多工厂都选择了“无视”，这是为什么呢？

制造业红利已经过去，企业“养不起”员工

如今，低端制造业的利润空间越来越小，国内很多制造工厂的收益已经大不如前。特别是近些年，随着房地产行业的崛起，实体企业的生存空间被进一步挤压。负担过重的企业，根本“养不起”大量的员工。

流水线工作，不要求技术，更不要求“工匠精神”

现在有很多工厂，虽然也归属于制造业，但其本身基本上不制造什么东西，而是全靠组装。所以近些年，我国也一直在倡导低端制造业向高端制造业转型。而这些工厂的流水线工作，就算不识字也完全可以胜任。在这种情况下，工厂自然没必要去“养人”，因为他们用不到技术，也不需要“工匠精神”，他们只缺少足够的劳动力。

人工被机器替代

随着科技的发展，现在很多工厂都换上了自动化生产设备。这些机器的使用，代替了大量的人工岗位。当然，和人工成本相比，机器的价格也并不低，并且没有人工灵活。不过，使用机器来替代人工，确实是一个解决“用工荒”的好办法。

由于工厂不再愿意“养人”，因此去工厂上班的人越来越少，更不要说培养出一批“工匠”了。连工匠人数都寥寥无几，那么“工匠精神”更无从谈起了。事实上，不仅仅是制造业，现在很多行业在招工的时候，只愿意招聘那些年龄在30岁以下的年轻人。一旦年龄超过35岁，被辞退的风险就会大大增加。

在这种情况下，每个员工都在为自己的明天“发愁”，哪还有心思去考虑“工匠精神”。那么对于这种情况，大家怎么看呢？欢迎留言讨论。