小张今年25岁，毕业后成为了一名机械工程师，进入了一家工厂，但每天的工作就是翻改国外图纸，和他想象中的完全不一样。

每次他想主动的试验一些自己的想法，领导总会露出高深莫测的微笑，然后毅然决然地制止他。

家里人一直劝小张辞职，并告诉他制造业是没有“钱途”的，小张也在和之前同学闲聊的时候发现。

那些做互联网或金融行业的同学，成绩明明不如自己，但工资却是自己的好几倍。

一、小张的疑惑

小张有点搞不懂，为什么我们是制造业大国，但自己所在的制造业薪资水平却无法与许多行业相提并论。

小张也搞不懂，明明自己的行业才是许多高科技术的基石，为何在许多人眼中成为了没有“钱途”的行业。

制造业是支柱性产业，制造业的水平决定了一个国家在国际上的地位，制造业生态越为完善、越为先进，也就拥有了更多的底牌。

我们一直是一个制造业大国，全世界的许多领域的产品的部件之中，可能都印有我们中国的商标。

但许多身处制造业的从业人员，却拿着并不具备竞争力的薪资，甚至于很多时候还要面临家人的不认同。

现在甚至出现许多家庭对孩子培养时，不断向孩子灌输不能前往制造业的观点。

二、微薄的制造业

制造业是一个低门槛的行业，许多制造业的从业者，并不具备较高的技术水平，这意味着制造业的潜在员工数量是庞大的。

当员工数量供大于需，那么需求方则可以对员工进行筛选，或是通过一些手段来削减员工的工资，让员工之间内部竞争。

最终就导致员工互相之间，由于技术的缺失而不断的压低身价来获取岗位，从而导致整个行业的薪资预期较低。

还有一个原因，在制造业的高技术岗位，比如小张这种机械工程师，也面临着一个问题，便是相较于自己开发的高周期性，企业更愿意奉行“拿来主义”。

这便导致制造业的许多企业，本就不具备在全球市场中竞争的能力，也就导致了只能从事最为基础的代加工或是低质的工作。

因此制造业的利润较为微薄，在全球中以价格进行竞争，便不免使得企业无法获取高利润，从而导致企业只能向内寻求利益。

最终的结果便是，在制造业中的大部分人，即使是具有高准入门槛的岗位，都面临着薪资不足的情况。

但制造业涉及范围广大，也是一个国家的根本，为何会落入这等境地？

三、未来

首先便是时间维度的影响，由于我们的制造业起步较晚，本身便在时间上落后于他国，但我们却正在以较快的速度进行赶超。

但这种赶超现如今可能正面临着一种威胁，那便是制造业对优秀人才的吸引力度，远不如互联网或是金融业。

而造成这一问题的原因，便是在于我们的分配原则，正在由按劳分配向按劳动价值分配过渡，而在这个过渡期间，市场需要时间来重新调节。

按劳动价值分配，则意味着人才会向高价值行业、岗位迁徙，一些现有的传统行业将会受到巨大冲击。

同样带来另一个重要的问题，便是按劳动价值分配，则意味着许多长远的、可能跨越一生的技术或是发展，由于无法带来利益，从而无法聚集人才。

我们举一个例子，一个40岁的机械工程师，和一个30岁的IT工程师，并行在社会之中，现如今人们会如何评判他们的价值？

“你真失败，40岁工资还不到人家30岁的一半”，那么这名40岁的工程师，未来还会选择让孩子进入制造业吗？

说出“你真失败”的看客，又会如何选择