“在激光领域做深做强，才是公司未来高质量发展的唯一方法。”杰普特董事长黄治家表示，今后杰普特将坚定走以研发为核心的发展道路，并利用好在科创板上市的发展机遇。

杰普特2019年10月31日在科创板上市，是国内首家商用“MOPA脉冲光纤激光器”生产制造商。近期，《科创中国》调研活动走进杰普特。黄治家表示：“研发能力以及新产品的持续推出，是科创板企业能为资本市场交出的最好答卷。”

MOPA脉冲光纤激光器相当于智能手机，调Q脉冲光纤激光器相当于功能手机。MOPA脉冲光纤激光器更为先进，但是研发难度更大。彼时，杰普特创始团队无人研究过MOPA脉冲光纤激光器，也没有任何相关的制造业经验。

虽然创业的艰辛早有心理准备，但是历时七年确实漫长。黄治家回忆：“杰普特从事MOPA脉冲光纤激光器领域，完全是教科书式创业。从物理学原理出发搭建实验平台，建立自有知识产权，没有从行业里挖一个人。”

杰普特2008年做出MOPA脉冲光纤激光器原型机，2010年准备量产却发现稳定性不好，又坚持做了1年多严酷的老化试验。黄治家介绍，公司员工有一次在实验过程中，一次性烧坏了十多台机器，上百万元的损失导致这名工程师当场哭了。

MOPA脉冲光纤激光器从研发到生产，前后投入七年多不赚一分钱，也让杰普特形成了独特的发展基因：“坚持原创，做与众不同的事情！”黄治家认为，决心来自公司团队始终坚守初心，要成为国内首家商用MOPA脉冲光纤激光器制造商。

杰普特创业初期的七年经历，以及后续在光学检测设备、激光调阻机上不断成功，也给创始团队带来了宝贵的经验。黄治家总结：“一家企业想要成功，必须专注主业，在一个赛道上精耕细作。坚信天下最难的事最易成功。”

“杰普特的核心竞争力，在于优秀的企业文化。”黄治家认为，杰普特更像是科研院所，建立了一支由海外归国博士及高层次人才领军的研发团队，让公司在产品更新迭代、新产品研发及布局方面有较强的研发实力。

从数据上看，截至2021年底，杰普特研发团队占比41.3%，拥有博士学位的高层次人才17人；公司近三年研发投入占营收比例均接近12%，其中2021年研发费用1.43亿元，同比增长42.95%；截至2022年7月底，公司已获授权专利447项，包括发明专利73项、实用新型专利242项。

走进杰普特先进激光焊接与连接技术研发实验室，可以看到各种先进的激光焊接与连接装备，涉及各种先进的激光焊接技术研发，能够为被动元件、新能源、3C产业的客户提供一整套先进的激光焊接解决方案。

“我们以解决客户痛点为研发方向。”杰普特激光事业部光学工程师田野在现场介绍，杰普特的设计方案包括，根据客户实际加工需要的特殊设计方案，以及更低成本的设计方案等，这使杰普特的加工效率、加工能力等方面有了较大提升或改善。

黄治家介绍，通过与3C、新能源、集成电路、半导体等重点行业的标杆客户深度合作，杰普特实现了激光技术和产品在重点领域的全新突破。今后不仅要赋能中国制造业转型升级，而且会加快海外市场布局，用中国的激光技术服务世界。

展望未来五到十年，5G、新能源等产业快速发展，将为杰普特的激光产业创造发展机遇。黄治家称，坚持产品创新和技术创新，是企业持续发展的核心动力。公司会坚持“激光光源+”的产业定位，深耕上游核心激光光源技术，重点解决关键激光材料与部件的技术难题。

登陆科创板，杰普特的高质量发展更有底气。黄治家介绍，科创板的特点非常鲜明，上市企业的科创能力很强。杰普特在科创板上市后，客户以及投资者对其科创能力与科创属性更加认同。

黄治家回忆，2014年的杰普特，员工总数在两百人左右，大客户前来参观会担心公司的科研能力、产品交付能力等。而在科创板上市3年后，杰普特员工总数1600多人，在国内多个重要城市，以及国外多地设有子公司或办事处，能为客户提供全天候不间断的服务。

其中，杰普特使用在科创板IPO募集资金，建设惠州光纤激光产业园，为生产交付提供了有力保障，并加大了在新产品的研发力度，加快了海内外分支机构的布局。黄治家认为：“这都显示了科创板为杰普特带来的积极改变。”

面向未来，杰普特仍强调注重研发投入，因为科创板企业的核心亮点就是科创属性。黄治家表示：“研发能力以及新产品的持续推出，是科创板企业能为资本市场交出的最好答卷。”

而如何激发人才创造力，杰普特借助在科创板上市，将股权激励作为重要抓手。黄治家多次提到：“通过员工持股平台及上市后进行股权激励实现广泛的员工持股，与员工分享公司的成长，增强研发活力，保持研发团队稳定性。”

2020年、2021年，杰普特实施了两次股权激励计划，向员工授予419万股公司股份，占激励计划公布时公司股本总额的3.27%，激励人数超过250人，以此绑定核心人才，稳定公司长期发展。黄治家认为：“公司最值钱的资产就是人才，人才是创新的主体。”