人才介绍：
封雨鑫，深圳市大族智能控制科技有限公司总经理兼总工程师，长期专注于控制技术与数控系统的研究，完成了大型研发项目十余项，突破了多项行业技术难题，完成了激光切割数控系统关键技术的全自主研发，使得国内激光产业摆脱了对进口数控系统的依赖；带领团队对激光加工的控制方法和原理进行了深入的研究，为激光设备制造厂商提供先进的智能控制解决方案，助力国产激光设备占据行业主要市场份额；获国内发明专利70余项、美国发明专利2项；2022年12月获评中国自动化学会“杰出自动化工程师”，2023年2月获评深圳市科学技术奖专利奖（第一发明人）。加入大族智控后，面对国外技术壁垒，他如何成功破局实现国产替代？作为“宝安区首席工程师”，他如何引领人才团队，注入创新活力？对于大族智控未来的发展，他又有着怎样的目标和规划？数控系统被称作激光设备的“大脑”，然而长久以来，我国在这一领域的核心技术上，不得不依赖于外部进口。为了突破国外技术垄断和封锁的困境，实现高档数控系统的国产化替代，深圳市大族智能控制科技有限公司（下称“大族智控”）总经理兼总工程师封雨鑫多年来带领研发团队，不断挑战一道道技术难关，以自主研发的数控系统为国产激光设备换上“中国芯”，改变了关键核心技术受制于人的局面。从技术骨干到研发总监，从总工程师再到“宝安区首席工程师”，十三年来，这位年轻有为的“80后”在探索求新的路上从未停步。眨眼一瞬间，穿透数厘米厚的钢板；行云流水般，切割复杂细微的零件……激光切割设备实现高精度效果的背后，离不开数控系统精准的算法控制。2011年，彼时刚毕业工作一年的封雨鑫在寻求新的发展方向，恰巧留意到大族激光在招聘工程师。怀着对技术创新的热忱之心，封雨鑫开启了他在数控系统领域的“研发之旅”。数控系统的研发，实际上是一项极具挑战性的行业级难题，它涉及制约发展的关键性核心技术。“那时候激光切割设备的数控系统和工业软件都依赖于进口，我们如果不把它研发出来，就必须从国外进口，不光价格贵，而且核心技术受制于人。”封雨鑫对此十分感慨。但技术空白，在某种意义上，也是推动创新的强大动力源泉。为了早日实现数控系统自主研发，作为公司的科技骨干，封雨鑫锲而不舍研究文献、刻苦钻研测试实验。封雨鑫回忆道，那时的他日常起居、工作都在工业园内，早出晚归已是常态，忙碌至晚上十点、十一点也不足为奇。有时候遇上难题未解，凌晨三、四点灵感突现，他便踩上拖鞋急匆匆从宿舍赶回公司，继续探索与尝试。封雨鑫深知，想要打破技术壁垒，不是一朝一夕、一蹴而就的事。创新成果一步步取得的背后，是他在办公室和实验室熬过的数不清的夜。“虽然做研发每天都需要面对各种问题和压力，但有困难的工作才是有价值的工作。”他如是说。经过数年的研究和经验积累，封雨鑫完成了大型研发项目十余项，带领团队突破了多项行业技术难题，完成了激光切割数控系统关键技术的全自主研发，使得国内激光产业摆脱了对进口数控系统的依赖。从没有掌握任何核心技术到完成大型研发项目10余项；从没有一项知识产权到拥有400项专利和软件著作权；从2人的研发团队到100多人的团队规模……“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成”，这不仅仅是一句鼓舞人心的箴言，更是封雨鑫科研创新征途的真实写照。在团队成功掌握核心技术之后，另一个更具有现实意义的问题出现在封雨鑫面前——如何将这些技术有效转化应用在规模化生产、广泛应用的产品上。封雨鑫坦言，从研发到市场推广的过程也并非一帆风顺。2019年，他和团队满怀信心地将精心研发的801数控系统推向市场，首台设备在经过严格内部测试后顺利交付客户。没承想，搭载该系统的这台切割机床，在实际使用中却频繁出现故障，让团队遭遇了前所未有的挑战。客户生产急、催得紧，解决问题迫在眉睫。封雨鑫明白，假如设备一旦被退回，意味着数年的努力将付诸东流，更无后续机会。封雨鑫顶住各方压力，马上组织工程师入驻客户公司，重新对系统进行调试，确保24小时响应客户需求。同时，他承诺保障客户的生产连续性，并主动提出承担因系统故障导致的所有损失。经过这一系列的不懈努力与真诚沟通，团队终于有惊无险地解决危机，处理好第一台设备的稳定性问题，为其后续的市场铺平了道路。从第一台到第一百台，再到如今的第一万台，这一路的艰辛与坚持，不仅见证了产品的不断优化与市场的认可，更彰显了封雨鑫面对困难勇于担当的精神。若没有当初那份坚持与智慧，这一项目或许早已夭折于市场的风雨之中。通过无数个日夜的攻坚克难，他们成功实现了公司产品的全面升级与拓展，打造出一系列自主研发的数控系统，这些系统以其高效、精准、稳定的性能，迅速在市场上站稳脚跟，形成了具有鲜明特色的自主品牌体系。同时，封雨鑫还构建了完整的智能控制解决方案，为公司的可持续发展奠定了坚实的基础，并带来了显著的经营效益提升。“我们出口的高端激光装备中，超过99%均搭载了自主研发的数控系统。”封雨鑫表示，这仅仅是征途的起点，未来他和团队还会将AI等新技术融入产品之中，推动产品迈向更高的技术层次与更广阔的市场舞台。这不仅是对自我的超越，更是对行业发展的贡献与引领。技术创新离不开人才，人才发展的关键在于培养。作为宝安区的“首席工程师”，封雨鑫坚持边抓研发进度，边促人才培育，他坚信，在专业性极强的领域，培养工程师型人才是企业发展的基石。“我们这个行业对口的专业人才很少，基本上都是先招聘一批相关领域的优秀毕业生，再一步步经过系统化培训、培养出来。”在封雨鑫的推动下，大族智控常年与中南大学、湖南大学等重点高校保持紧密合作，实行定向的人才培养和深度的产学研合作。目前研发人员占比超过70%，研发投入占销售收入的比例高达30%。封雨鑫坦言，“首席工程师”工作室的设立，不仅为公司内部人才提供了更高层次的培养平台，还借助政策与资源支持，有效促进了人才引进。完善的管理制度和考核激励机制，确保了人才梯队建设的连续性和高效性。工作室在关键技术攻关、技术传承及企业发展等方面发挥了关键作用，明确了发展目标，优化了研发流程，为企业注入了源源不断的创新活力。“以兴趣为驱动，扎根行业，潜心研究核心技术，不断提升自我。”封雨鑫鼓励年轻的科研人才，要勇于追求目标，坚持学习与实践，用实际行动赢得机遇，实现个人价值。对于宝安如何吸引与留住科研人才，他建议从居住、教育、医疗等方面入手，解决人才的后顾之忧。同时，政府应精准识别并支持在核心技术领域取得突破的企业与团队，为他们提供更广阔的发展平台，共同推动宝安制造业的创新与发展。前路漫漫，未来可期。谈及未来的工作规划，封雨鑫表示，将带领团队把重心继续放在攻克行业技术痛点、难点上，坚持研发创新和技术迭代，让产品整体解决方案更具有竞争力。他直言：“未来将借助首席工程师这一头衔及首席工程师工作室，更好地去培养人才团队，继续专注于控制技术与数控系统的研究，为宝安制造业尽最大的贡献和力量！”
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