24岁的赵斌戴着特制的遮光眼镜正在测试一台新鲜出炉的激光设备仪。他告诉记者，自己学的是激光加工与设备制造，“这两年工作比较好找，而且待遇还非常不错！”

　　赵斌的幸运和他现在的老板、中国引进海外高层次人才“千人计划”入选者闫大鹏有密切联系。2007年之前，中国的光纤激光器还依赖国外进口，激光器研究处于实验室阶段，赵斌这样的激光专业大专毕业生非常难就业。

　　2006年，在美国特种光纤及光纤激光器巨头Nufern1公司工作多年的闫大鹏，得知自己参与研发的产品被高价卖回国内，中国不仅没有议价权，外国的售后服务还很差，他内心深受触动。

　　当年，闫大鹏随海外高端人才代表团到武汉参加“华创会”，结果与华工科技顺利合作。2007年底，闫大鹏下决心回国创业，带着1000万元入股，双方合作成立了武汉锐科光纤激光器技术有限公司。

　　目前，公司产品销往日本、韩国、印度、加拿大、意大利等国，公司三度扩产，2011年销售额有5000多万元，对于仅有20多个工人的企业来说，人均产值非常高。

　　如今在被誉为中国“光谷”的武汉东湖高新技术开发区，锐科之后已经涌现出了楚天激光、光谷科威晶等一批掌握光纤激光器核心技术的企业，占据着中国激光产业的半壁江山。

　　2009年，闫大鹏入选“千人计划”。此后几年，闫大鹏自己当起伯乐，以人才引进人才，通过“千人计划”的平台先后从英美等国引进了3位科研人员回国和他一起创业。

　　2008年底，中共中央决定实施引进海外高层次人才的“千人计划”，用5到10年时间，在国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、企业和金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等，有重点地引进、支持一批海外高层次人才回国（来华）创新创业。

　　截至2012年7月，“千人计划”已分8批引进海外高层次人才2800多人。中组部国际人才战略专题研究组组长王辉耀说：“他们带进来了新的理念、管理方法、文化、科学技术。因为我们跟世界仍然有差距，他们带回的新东西能够推动国内科学技术发展。”

锐科公司环境优美、运营简洁有序。走进车间，几十个身穿蓝色工作服的年轻人在无尘室内专心操作手中仪器。“这些年轻人都是最近几年毕业的大学生，大多学的与激光相关专业，平均年龄不到25岁。”闫大鹏说，国内一届又一届的大学毕业生是公司最大的财富，也是国家人才战略的主体。

　　中国人力资源和社会保障部数据显示，2012年全国普通高校毕业生预计680万人，创历史新高。而近十年，中国已累计培养了数千万的高校毕业生。他们改善了中国社会人才结构，并在可持续发展、科学发展、创新驱动方面获得了更大范围、更深基础的社会认同。

　　在“光谷”，不少企业都呈现出闫大鹏公司的现象：依据一个核心技术、一个灵魂人物、一群大学毕业生，不断创造附加值更高的新兴产业。